Putusnya hubungan yang mengkhawatirkan antara eselon teratas dari orang-orang yang digaji dengan baik, dan penerima manfaat diilustrasikan dengan baik oleh dua artikel di bagian bisnis Selandia Baru akhir pekan lalu. Pertama, Bos top lebih kaya dari sebelumnya setelah gaji besar naik menunjukkan kepada kami betapa membengkaknya paket gaji CEO di Selandia Baru.
Meskipun bagi banyak orang Selandia Baru akhir-akhir ini telah membawa krisis, ketidakpastian, dan trauma, paket gaji lebih dari $6 juta per tahun tampaknya dapat diterima di kalangan ini. Sementara sepuluh CEO teratas mendapat kenaikan sebesar 44% dan 150% selama 21/22 tahun, rata-rata, termasuk beberapa yang mengalami penurunan, masih sebesar 14%. Pada paket $2-3 m biasa, itu adalah peningkatan $280.000 hingga $420.000 hanya dalam satu tahun, tahun di mana banyak Kiwi menghadapi kerawanan pangan yang serius dan tidak memiliki perumahan dasar yang terjangkau.
Apakah ada yang benar-benar bernilai $3000 per jam (40 jam seminggu, selama 52 minggu setahun)? Apakah setiap jam CEO teratas benar-benar seratus empat puluh kali lebih berharga daripada satu jam pekerja bergaji rendah yang bekerja keras untuk memastikan kesehatan kita dengan membersihkan toilet dan bangsal rumah sakit, seorang pemberi perawatan yang merawat orang tua yang lemah dan mereka yang menderita demensia yang menantang? , seorang perawat yang melayani pasien yang paling sulit dengan sumber daya yang tidak memadai, atau guru yang kurang dihargai di sekolah dan pusat pendidikan awal kita yang kekurangan dana?
Di artikel kedua $2 miliar untuk kesejahteraan – apakah itu pilihan pembelanjaan terbaik kita? Bruce Cottell menyesalkan penyesuaian inflasi untuk mereka yang mendapat tunjangan, menyatakan bahwa tidak masuk akal bahwa kita membayar begitu banyak kepada orang-orang untuk ‘tidak bekerja’.
Itu membuat judul yang bagus untuk menekan tombol reaksioner, tapi tunggu dulu, rilis Beehive sebenarnya mengatakan bahwa paketnya “menelan biaya lebih dari $2 miliar, termasuk $311 juta empat bertahun-tahun untuk mengikat kenaikan inflasi daripada kenaikan upah rata-rata.”
Tunjangan dan Superannuation secara otomatis disesuaikan setiap tahun dengan kenaikan upah dan biasanya hal ini tidak dan tidak boleh mendapat kemeriahan. Kali ini, luar biasa, upah tidak naik secepat inflasi. Meskipun tidak diwajibkan secara hukum, kali ini pemerintah meningkatkan inflasi dan untuk alasan yang sangat bagus. Penyesuaian inflasi sangat penting untuk memastikan bahwa standar hidup mereka yang mendapat manfaat tidak jatuh lebih jauh, memaksa orang semakin dalam keputusasaan dan kemiskinan. Tapi mari kita bandingkan kemurahan hati kecil ini dengan kenaikan stratosfer CEO: biaya sebenarnya dari perbedaan antara upah dan penyesuaian harga adalah sangat sedikit $78 juta per tahun dan hanya bernilai sekitar $5 per minggu per penerima.
Itu data manfaat barutunjukkan orang tua tunggal dengan 3 anak akan mendapatkan $472.79 satu minggu manfaat inti, kenaikan sebesar $31,80. Pembayaran Bekerja untuk Keluarga untuk anak-anaknya juga meningkat karena inflasi sebagaimana diwajibkan secara hukum. Jadi dengan satu anak dia mendapat tambahan $40 seminggu. Namun karena keuntungan yang meningkat dan jumlah WFF dalam perhitungan Tambahan Akomodasi, dia kehilangan $10 dan mungkin dukungan tambahan lainnya jika dia memenuhi syarat untuk itu. Dia mungkin berhutang ke MND ke IRD dan ke pemberi pinjaman swasta untuk defisit masa lalu yang harus dia tutupi dan dia harus memenuhi pembayaran mingguan – lingkaran setan. Dunia lain sepenuhnya bagi rumah besar berheli CEO, kapal jet, Mercedes, santapan mewah, keberadaan bernilai jutaan dolar.
Bandingkan kemungkinan keuntungannya $0- $1560 per tahun dengan pekerjaan tak ternilai yang dia lakukan sendiri untuk membesarkan anak. Atau ambil orang cacat dengan Pembayaran Hidup yang Didukung yang mungkin juga merawat anak-anak, beberapa di antaranya mungkin juga cacat, atau orang yang kehilangan segalanya termasuk pekerjaan berbayar di topan, atau pengangguran muda dengan masalah kesehatan mental yang belum terpenuhi dan kekurangan kesempatan. Apakah dia ingin mereka semua kelaparan karena inflasi mengikis porsi kecil mereka?
Dia cukup senang bahwa para CEO dengan $6 juta akan mendapatkan NZ Super di usia 65 karena merekalah yang pantas sebagai ‘telah membayar dengan cara mereka’. Ibu tunggal yang membesarkan anak tanpa pekerjaan berbayar yang menjadi perawat yang merawatnya di usia tua tidak memiliki nilai seperti itu:
Ketika sampai pada tagihan kesejahteraan, saya penggemar merawat mereka yang menjalani pensiun, terutama mereka yang telah membayar selama masa kerja mereka. Mereka telah bekerja keras, membayar pajak, dan mereka pantas mendapatkan waktu mereka di bawah sinar matahari yang disponsori pemerintah.
Para pekerja yang tampaknya disukai Cotterill, para perawat dan guru, seringkali hanya satu kecelakaan, satu kehamilan yang salah waktu, satu penyakit serius, satu cek pembayaran dari kesulitan dan spiral ke bawah. Cotterill benar-benar gagal untuk melihat bahwa tunjangan kesejahteraan sosial dan ACC adalah satu-satunya asuransi sosial yang dimiliki Selandia Baru yang harus diandalkan oleh pekerja sebagai jaring pengaman. Mereka ada untuk mencerminkan dan mengaktifkan komitmen masyarakat untuk kemakmuran yang lebih luas dan kemanusiaan untuk semua.
Sumber :